En tant qu'Expert RH, ayant une longue expérience de DRH, j'ai eu l'opportunité de côtoyer des coachs professionnels. Cet environnement m'a non seulement passionnée, mais a également suscité en moi l'envie de me lancer dans cette aventure.

En 2023, lors d'une période de transition professionnelle, j'ai commencé à envisager un avenir véritablement centré sur l'humain, en mettant l'accent sur l'accompagnement des individus. En 2024, après une année de formation, j'ai obtenu ma certification.

Au départ, le sujet de mon mémoire, « Présence à soi, présence à l'autre », m'a laissée perplexe. J'ai alors commencé à explorer la thématique de la présence dans le coaching, en lisant et en écoutant divers témoignages.

Après plusieurs semaines de réflexion, j'ai pu apprécier la profondeur et la beauté du sujet qui m'était confié et j'ai eu beaucoup de plaisir à écrire sur la présence a soi et à l'autre.

Offrir sa présence, sa disponibilité est  fondamentale en coaching.

Les questions du coach ne sont que « proposées », et non pas « posées » dans l’attente d’une réponse. `Elles ne visent pas toujours à clarifier une situation , elles permettent de creuser des solutions non explorées.

Cela permet l'émergence de nouvelles solutions et perspectives. Je pense que cette émergence d’idées, de solutions nouvelles est une richesse  dans le processus du coaching.